Política de talentos

1. Formación y Desarrollo
    Invertimos más de unos millones yuanes para la formación. Contamos con modernos centros hermosos en el entorno y completos en el función. 

Formación
    Invertimos más de unos millones yuanes para la formación. Poseamos modernos centros hermosos en el entorno y completos en el función, entre los cuales, el de Zhengzhou tiene una superficie más de 170,000 metros cuadrados mientras el de Nantong más de 120,000 metros cuadrados, y ambos cuentan con espacio de investigación y producción de 100,000 metros cuadrados y 50,000 metros cuadrados respectivamente.
 
Desarrollo
    I. TATU ofrece dos trayectorias profesional (administrativa y técnica) a tres direcciones (longitudinal en administración, longitudinal en técnica y lateral en técnica), en total 10 series (técnica, control de calidad, asuntos financieros, informática, recursos humanos, negocios, márketing, servicio, producción y trabajo integrado)
    Puestos de márketing: Puestos de base → Representante de negocios → Ejecutivo de negocio → Gerente regional → Director de negocios → Vicepresidente de negocios;
    Puestos técnicos: Puestos de base → Técnicos → Ingeniero asistente → Ingeniero → Ingeniero superior → Ingeniero mayor → Experto en el campo → Director técnico;
    Puestos de administración: Puestos de base → Excelente empleado → Mando de base → Mando intermedio → Director ejecutivo → Vicepresidente.

    II. Oportunidades de crecimiento diversificadas
    1) Rotación de puestos: La aplican para que los empleados mejore las competencias profesionales en diferentes puestos.
    2) Reorientación: El empleado puede solicitarla según su deseo, sobre la base de trabajo bien hecho, cuando tiene puesto vacante correspondiente.
    3) Empleo a través de competencia: Cuando hay puesto vacante importante, todos los empleados tienen oportunidades de solicitarlo.
    4) Evaluación interior de calificación: Cada año hacemos evaluación de calificación en la compañía en todas las series para construir una escalera de crecimiento profesional.
    5) Formación pagada: Cada año unos empleados excelentes son elegidos a hacer formación pagada para mejorar aún más el nivel de conocimiento.
    6) Rotación de puestos y puestos adjuntos temporales: Ofrecemos oportunidades de rotación de puestos y puestos adjuntos temporales para el personal de gestión para que los dirigentes potenciales mejoren las habilidades directivas, piensen y solucionen los problemas comprensivamente y sistemáticamente con una perspectiva más elevada.


2. El bienestar
    Ofrecemos a los excelentes empleados por lo menos una oportunidad de incremento salarial con un aumento máximo de 30%.

Salario base
    El sistema salarial del personal de márketing e ingenieros de soporte técnico tiene como base el corretaje, es decir, sueldo base más comisiones.

Incremento salarial anual
    Ofrecemos a los excelentes empleados por lo menos una oportunidad de incremento salarial con un aumento máximo de 30%.

Gratificaciones de fin de año
    Al fin del año, ofrecemos gratificaciones evaluando el rendimiento de los empleados y el resultado de la compañía. La gratificación viene directamente del desempeño y contribución del empleado, que son incentivos salariales basado en el desempeño.

Gratificaciones especiales
    Ofrecemos gratificaciones especiales para los empleados y grupos que tienen excelente rendimiento para expresarles el reconocimiento y dar recompensa a su trabajo.


Opciones sobre acciones

Proporcionamos opciones sobre acciones para el personal clave que tienen ganas de desarrollarse en la compañía y que desempeñan continuamente excelente. Está diseñado para que los trabajadores compartan el crecimiento de la compañía y que la ventaja individual estrechamente vincule con el beneficio a largo plazo de la empresa.

El bienestar
La compañía solicita seguro de pensiones, seguro médico (incluyendo el de enfermedad grabe),  seguro de accidentes personales para los que trabajan al ultramar y otros seguros sociales.

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