ثقافة المؤسسة

     تكون ثقافة المؤسسة الأساسية: المخلصة، المسامحة، الفعالة، المبدعة. وجوهر ثقافة تاتو هو "مخلصة" أي نكون مخلصا إلى السوق وإلى الزبائن وفي أداء واجباتنا وعندما نتعامل مع الآخرين؛ و"المسامحة" هي جوّ الشركة، أي نسامح سوء فهم الزبائن والجوانب الضعيفة للآخرين؛ و"الفعالة" هي نتيجة كل هذه، أي نجيب حاجات السوق والزبائن بالفعالة ونكمل العمل بالفعالة؛ و"المبدعة" هي روح الشركة، أي الإبداع في الاستراتيجية، المفاهيم، الآليات، التكنولوجيات، السوق، الإدارة....


مفهوم القيمة الأساسية:
     حبّ العمل وتحسين النفس، تقوية المؤسسة والزبائن معا.


هدف الشركة:
     تكوين أحسن المنتجات في هذا المجال في العالم، تكون معيارا لها.


مفهوم التطوير:
     تكوين العالم الممتد بالفكرة المتطلّعة، تكوين المعانى التكاملة بالمزاج الانطوائي باستمرار. كل الطرق في العالم مفتوحة لنا وسنفوز المستقبل المشرق بجودتنا الممتازة 


مفهوم المنتجات:
     الدخول من النقطة العالية، التخطي المجالات المختلفة، التقدّم إلى الأمام من شتّى الجهات؛ إن المنتجات كأخلاق الشخض، والجودة كضميرة الشخص؛ المنتجات التي قدّمناها إلى الزبائن بكامل الطراز والتكنولوجيات العالية والجودة الممتازة والسعر المناسب في هذا المجال.


مفهوم الخدمة:
     التخطيط للزبائن قبل البيع والمسؤولة عن شؤون الزبائن خلال البيع، إعجاب الزبائن دائما؛ إن إفادة الزبائن هدفنا النهائي.


مفهوم الإدارة
     إن الإدارة عمل تطبيقي، وجوهرها ليس "المعرفة" بل "العمل"؛ ومعناها أن يكون هدفها أعلى والأسئلة المعقدة أسهل.


مفهوم الموهب:
     نريد مجموعة "تاتو" أن تتطور إلى الأبد وهذا على الأساس أن نواجه إلى الشعب. يكون الموظفون عنصرا أول في تاتو لأنهم قوة دافعة أصلية لمحافظتها على التطوير بالاستمرار السريع وذلك لأنها مؤسسة مثالية ممتازة تخطّط أعمالها في أنحاء العالم. لا تقدّم تاتو نظام الرواتب والخير المنافس لموظفيها فحسب، بل تقدّم لهم برنامج التدريب وخطة تطور العملية التطبيقية. تهتم تاتو جميع الموظفين، ولهم مساحة تطوير العمل وفرصة النمو الشخصي وعكس القيمة الشخصية. نثابر على فكرة حياة جميلة للموظفين ومستقبل مشرق للشركة معا. سوف تقدّم الشركة منصة للموهبين الذين يودون أن يشتغلوا في الشركات العظمى المشهورة لتطوير أنفسهم وعرض موهبتهم.

إبحث عن