المعلومات عن طلب العمل

الإجابات للأسئلة العادية عند التوظيف الإجتماعي
1. السؤال: عن أي الطريق يمكنني أن أشارك في التوظيف الإجتماعي للشركة؟
الإجابة: يمكنك أن تطلب العمل في شركتنا عن الطرق التالية
(1) يمكنك أن تعرف جميع المناصب لمجموعة تاتو عبر شبكة الإنترنت على الموقع الرسمي بمجموعة تاتو وترسل السيرة الذاتية على الشبكة، سوف يتصل بك مدير التوظيف لتحدّد وقت الإستقبال بعد عملية التصفية. يمكنك أن تعرف معلومات المناصب لمجموعة تاتو عبر شبكة موهبين الصين (China-HR) وشبكة توظيف جيليان(Zhaopin) وغيرها من الشبكات الأخرى. يمكنك أن ترسل السيرة الذاتية إلى البريد الالكتوروني المتعلق. وسوف يتوصل بك مدير التوظيف وقت الاستقبال بعد عملية التصفية.
(2) إجتماع التوظيف الخاص الكبيرالمدينة
تقوم شركتنا بإجتماع التوظيف الخاص في المدن الرئيسية في أنحاء الصين بالوقت غير المحدّد، يمكنك أن تعرف حالة التوظيف الأحدث عبر شبكة تاتو الرئيسية . وفي الوقت نفسه، نقوم بإجتماع التوظيف عند الربيع في القواعد للشركة في نفس الوقت قبل عيد الربيع وبعده، يمكنك أن تشارك فيها آنذاك.
ستصدّر معلومات التوظيف ما ورد أعلاه على شبكة التوظيف الرسمية لتاتو، تابعوها في أي الوقت!

2. السؤال: ما هو الوثائق التي أحتاج أن أحمل معي عندما أشارك في إجتماع التوظيف؟
الإجابة: على المترشحين أن يحملوا الوثائف الحقيقية الصالحة (البطاقة الشخصية، شهادة الدبلومة، شهادة الدرجة الدراسية، الشهادة لللغة الانجليزية والكومبيوتر وغيرها) والسيرة الذاتية، الصورة بالبوصة والوثائق التي قادرة على إثبات مستواكم الأكاديمي والتقني.

3. السؤال: ما هي عملية التطبيق للعمل بالشركة؟
الإجابة: تقسم عملية التطبيق للعمل بالشركة إلى ثلاثة أجزاء---- تحقّق الكفاءة (الإستقبال الأول)، الإستقبال المختص، الإستقبال مع المدير العام. بعد الإستقبال مع المديرالعام، سوف تشارك في التدريبات بالشركة (8 أيام للمناصب الإدارية، 7 أيام للمناصب التقنية). في اليوم الثاني بعد التدريب في الساعة 9 سوف يقوم كل المتشرحين بأجراءات الدخول إلى الشركة في قسم الموارد البشرية معا.

4. السؤال: كيف الرواتب والخيرات بالشركة؟
الإجابة: تقدّم الشركة الرواتب ذات قوة نتافسية للموظفين. وبالإضافة إلى فرصة إعادة الرواتب، المكافآت عند نهاية السنة، المكافآت الخاصة، الحقّ على التصويت وخيارات الأسهم وغيرها من وسائل التشجيع. وتقدّم الشركة للموظفين التأمينات الإجتماعية مثل التأمين على الشيخوخة ، التأمين ضد البطالة، التأمين الصحي(بما فيه المعالجة للأمراض)، تأمين الأمومة، تأمين الإصابات وصندوق السكن وتقدّم للموظفين خارج البلاد تأمين الحوادث. وبالإضافة إلى ذلك، للموظفين عطلات وأعياد مختلفة محدّدة من الحكومة ولوازم العطلات والأعياد، وتقدّم للموظف هادية جميلة عند عيد ميلاده. إبحثوا عن تفاصيلها الأكثر على شبكة سياسة الموارد البشرية الرسمية.


الإجابات للأسئلة العادية عند التوظيف الجامعي
1. من فضلك أن تقدّم عملية التوظيف الجامعي ؟
الإجابة : إرسال السيرة الذاتية على شبكة الإنترنت---- تصفية السيرة الذاتية ---- إجتماع التنشير ----- الإستقبال ----- الإستقبال مع المدير العام---- توقيع الاتفاق الثلاثي ----التدريب للدخول إلى الشركة (بما فيها الفحص الطبي).

2. كم منصبا يمكنني أن أطلب على الأكثر كل مرة؟
الإجابة: يمكنك أن تطلب مناصبا مختلفة ولكن لا أكثر من المنصبين. وممكن تكون هذه المناصب في المدينة الواحدة أو في مختلف المدن. سوف نقوم بالتصفية للسيرة ذاتيتك وفقا لترتيب المناصب المطلوبة.

3. كم يوما يستغرق الردّ بعد إرسال السيرة الذاتية؟
الإجابة: إهتموا بالبريد إلكترونيكم دائما لكي تعرفوا نتيجتكم في أي وقت. وبالإضافة إلى ذلك، سوف نخبركم النتيجة عبر رسالة التلفون. فمن الأحسن أن تكتبون رقم تلفونكم في السيرة الذاتية ومع التأكيد أن تلفونكم يكون مفتوحا.

4. من فضلكم، ماذا يكون في الإختبار عند الإستقبال الأول وإستقبال المديرالعام؟ وبأي طريقة؟
 الإجابة: هذان الإختباران يكونان تقييما لقدرتكم الشاملة، وبطريقة كثرة مختبرين مرشحا واحدا. ويكون إستقبال المدير العام إستقبالا ثانيا.

5. إذا دخلت إلى الشركة بحظي، ما هي فرصة للتدريات والتطور. من فضلكم أن تقدّم لي سياسة الخيرات والرواتب؟

إبحث عن